美国公司43家                                　约44％

　　欧洲公司(德国、荷兰、芬兰、瑞典、挪威)23家  　约24％

　　日本企业21家　                                约21％

　　我国港台地区及韩国企业11家　                  约11％

　　涉及行业范围:

　　通信、电子、机械、食品医药、化工、金融、贸易、运输及服务业等。　　

　　跨国公司在华机构中，77％明确宣称拒绝乙肝病毒携带者，96％入职招聘要进行乙肝检测——中国肝炎防治基金会昨天发布的“外企乙肝歧视调查报告”显示，包括索尼、三星、摩托罗拉、西门子等世界500强在华企业，均存在乙肝歧视，而在其总部所在国，则鲜有乙肝歧视。

　　昨天上午，中国肝炎防治基金会发表了近万字的调查报告《平等就业权:跨国企业在华机构的乙肝歧视》，对外企在雇佣员工的政策上存在“中外有别”、“乙肝歧视”等现象予以批评。

　　仅4家跨国公司不歧视

　　本次调查共为期3个月，中国肝炎防治基金会共对98家跨国企业在中国内陆的115家分支机构的人力资源(人事部门)采集了有效问卷。调查范围覆盖了京、津、沪、杭、粤等沿海地区和内陆的11个大中城市。

　　问卷共围绕三个方面的内容：入职员工是否必须要求体检；体检是否包含乙肝标志物检查；对于乙肝病毒携带者求职的态度。

　　调查发现，在98家跨国企业所属的115家跨国公司中，真正做到不歧视乙肝病毒携带者的，仅有IBM等4家公司；有77％(89家)的公司人力资源部门明确宣称在招录员工时会拒绝乙肝病毒携带者，包括摩托罗拉、西门子、飞利浦、富士康、索尼、三星等知名公司；也有22家公司(占19％)没有明确宣称拒绝乙肝携带者，但在员工招聘时要进行乙肝检测。

　　就业歧视“中外有别”

　　中国肝炎防治基金会表示，事实上，这些跨国公司在其总部所在国很少有针对乙肝携带者的歧视，“调查结果令人震惊，但也真实反映了当前外企公司乙肝歧视的现状。”

　　调查报告同时分析了“乙肝歧视”在在华跨国企业流行的原因:我国目前还没有专门的法律来积极保护乙肝携带者的就业权；其次，由于跨国公司对其在华机构的监管不力，导致这些在华的分支机构缺乏完整的社会道德意识和社会责任意识。此外，一些外企人力资源负责人对乙肝传播方式也存在错误认识，如担心乙肝病毒携带者会通过日常接触将病毒给传播其他员工，“这是对乙肝传播方式存在着巨大的误解和偏见。”调查报告称。

　　富士康歧视“最恶劣”

　　据悉，由惠普公司发起的“电子行业行为准则(EICC)”规定:公司“不得进行可能被用于歧视的医学检查”。在加入该行为规范的25家成员公司中，本次调查涉及17家，但仅有IBM遵循了EICC的“不歧视条款”——“工作人员或潜在工作人员不能参加医疗测试并以此歧视他们。”

　　据介绍，EICC的“不歧视条款”不仅对其成员公司起约束作用，且也是对其供应商、分包商也有着相同的要求。

　　调查报告称，在16家违背EICC的企业中，表现“最为恶劣”的是富士康科技集团——在其中文招聘网页及录用通知上明确写着“不接收体检乙肝表面抗原呈阳性者”。富士康不仅是EICC成员公司，且还是另一家EICC成员公司“苹果”的分包商。

　　中国肝炎防治基金会认为，要消除外企在华机构对乙肝歧视现象，主要有两条可期待的途径:跨国公司总部应加强对其在华机构人力资源部门的相关培训和监督；通过立法禁止歧视现象。

　　据新华社报道，本月24日，全国人大进行第二次审议的《就业促进法(草案)》中规定:“用人单位招用员工时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”